Создание intranet портала
- новости, база знаний, сотрудники, документы и заявки
- адаптация, обучение, HR-сервисы и внутренние регламенты
- быстрый старт для распределённых команд и офисов
Создаём внутренние порталы, intranet-системы и B2B-порталы, которые собирают сотрудников, процессы, документы, заявки и аналитику в одном цифровом рабочем пространстве.
Проектируем портал под реальные процессы компании: от лёгкого intranet-портала для сотрудников до enterprise-портала с B2B-сценариями, интеграциями и управленческой аналитикой.
К нам приходят, когда нужна разработка корпоративного портала для компании, создание корпоративного портала под ключ для бизнеса, внедрение корпоративного портала под ключ или разработка цифрового рабочего пространства для сотрудников. Если задача шире внутренних сервисов, проектируем корпоративный портал разработка на заказ: с B2B-кабинетами, партнёрскими сценариями, CRM, 1C и управленческой аналитикой.
Мы не называем абстрактную стоимость без контекста. На первом созвоне разбираем процессы, роли, интеграции и объём MVP, после чего даём понятную оценку по срокам и бюджету.
Чтобы рассчитать разработку корпоративного портала для сотрудников, достаточно описать текущие процессы и системы. Получить первичную оценку →
Ниже три примера того, как выглядит корпоративный портал в разных контекстах: офисные команды, HRM/CRM-процессы и мобильные сценарии для полевых сотрудников. Везде логика одна: меньше ручной координации, больше прозрачных статусов и понятных действий.
В этом проекте важны быстрые переходы между обращениями, справками, базой знаний, обучением и показателями эффективности. Портал ведет сотрудника по задачам дня и сохраняет контекст работы.
Управление нагрузкой и показателями без лишних переходов и ручных отчетов.
Сразу видно текущий статус, следующий шаг и связанные документы по обращению.
Инструкции и материалы собраны в одном месте и доступны нужным сотрудникам.
Подсказки, напоминания и сервисные сценарии без пересылок и чатов.
Руководитель видит картину по отделам и может быстро реагировать на отклонения.
Первый экран рабочего дня: чтобы быстро ориентироваться в приоритетах и задачах.